1. Gli uffici di collocamento:

    sono esclusivamente privati
    sono esclusivamente pubblici
    possono essere sia pubblici che privati
    sono gestiti esclusivamente dai centri per l'impiegoi soci di una società di persone

2. Sono uffici di collocamento pubblico:

    le agenzie per il lavoro iscritte nell'apposito albo ministeriale
    i Centri per l'impiego
    l'INPS e l'INAIL
    le Borse regionali del lavoro

3. Possono esercitare attività di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro:

    può estinguersi solo con le dimissioni del lavoratore
    gli istituti di scuola secondaria di secondo grado
    i sindacati confederali
    le imprese bancarie

4. Un'impresa può ricorrere all'outsourcing:

    per risparmiare sui costi di produzione
    per essere più competitiva, concentrandosi sul core business
    per ridurre al suo interno le tensioni sindacali
    per accentrare il potere decisionale

5. Il contratto part time:

    viene utilizzato  solamente nei fine settimana
    è riservato esclusivamente alle donne
    non prevede, in ogni caso, prestazioni lavorative oltre l'orario ridotto concordato
    può comportare la richiesta, da parte del datore di lavoro, di una prestazione lavorativa supplementare

6. Il contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato:

    deve essere sempre redatto in forma scritta
    comporta, per l'impresa che vi ricorre, un affitto di lavoratori
    è ammesso soltanto nei casi tassativamente indicati dalla legge
    viene stipulato mediante agenzie per il lavoro autorizzate

7. Il contratto di lavoro a chiamata:

    è un contratto di lavoro accessorio
    viene utilizzato per prestazioni di carattere discontinuo o intermittente
    è detto anche contratto in coppia
    può comportare per l'impresa il pagamento di un'indennità di disponibilità

8. Sono elementi accessori della retribuzione:

    gli scatti di anzianità
    l'indennità di trasferta
    l'indennità di contingenza
    gli assegni ad personam

9. Il conto Debiti per TFRL:

    è un conto economico che affluisce nell'attivo dello Stato patrimoniale
    è un conto finanziario che affluisce tra i costi di esercizio del Conto economico
    è un conto finanziario che affluisce nel passivo dello Stato patrimoniale
    è un conto transitorio che non affluisce in bilancio

10. Il conto Istituti previdenziali:

    è un conto economico che a fine esercizio affluisce nel Conto economico
    è un conto economico che a fine esercizio affluisce nello Stato patrimoniale
    è un conto finanziario che a fine esercizio affluisce nello Stato patrimoniale
    è un conto finanziario di tipo transitorio che non appare nel bilancio d'esercizio

11. Il conto Salari e stipendi:

    è un conto economico che a fine esercizio affluisce nel Conto economico
    è un conto economico che a fine esercizio affluisce nello Stato patrimoniale
    è un conto finanziario che a fine esercizio affluisce nello Stato patrimoniale
    è un conto finanziario che affluisce sia nello Stato patrimoniale sia nel Conto economico

12. La quota di TFRL maturata a fine anno:

    rappresenta in ogni caso un costo per l'impresa
    è formata da una quota capitale e da un'eventuale quota finanziaria
    è esente da imposizione fiscale
    può essere destinata anche a forme di previdenza complementare

13. Sono enti che gestiscono le assicurazioni sociali obbligatorie dei lavoratori:

    i CAF
    l'INPS
    l'INAIL
    le Camere di Commercio

14. Sono assicurazioni sociali obbligatorie a favore dei lavoratori dipendenti:

    l'assicurazione auto
    l'assicurazione sulla vita
    l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
    l'indennità di malattia

15. Sono libri obbligatori per il datore di lavoro:

    il registro di cassa
    il registro degli infortuni sul lavoro
    il libro paga
    il registro delle presenze sul lavoro

16. La Borsa continua nazionale del lavoro:

    è istituita dalle agenzie per il lavoro private
    è una banca dati on-line che favorisce l'incontro tra domanda e offerta di lavoro
    viene utilizzata per la formazione del personale
    può contenere anche i curricula dei lavoratori

17. Il lavoro a progetto:

    vincola il collaboratore per 30 giorni
    vincola il collaboratore all'esecuzione di un progetto specifico
    è un rapporto di lavoro subordinato
    deve essere stipulato in forma scritta

18. Nel job sharing:

    due lavoratori sono responsabili in solido dell'adempimento di un'unica prestazione lavorativa
    il contratto si estingue in caso di impossibilità da parte di un solo lavoratore a fornire la prestazione
    la collocazione temporale dell'orario di lavoro è determinata discrezionalmente dai lavoratori
    i lavoratori ricevono un trattamento economico e normativo differente

19. Il contratto di lavoro accessorio:

    viene applicato a prestazioni lavorative di durata superiori a 30 giorni e a € 3.000
    è riservato a soggetti a rischio di esclusione sociale
    riguarda attività lavorative come i piccoli lavori domestici
    ha come beneficiari esclusivamente le imprese

20. Con la riforma del collocamento:

    si vogliono raggiungere obiettivi di trasparenza e di efficenza del mercato dellavoro
    accanto al collocamento pubblico operano le agenzie per il lavoro private
    le agenzie private mantengono il vincolo dell'oggetto sociale esclusivo
    possono svolgere attività di intermediazione anche i comuni

21. Le agenzie per il lavoro private:

    devono essere iscritte a un albo istituito presso il Ministero
    possono svolgere attività di ricerca e selezione del personale
    possono svolgere attività di formazione professionale del personale
    possono essere costituite nella forma di società di persone

22. Il contratto di lavoro a chiamata:

    viene anche detto contratto di lavoro intermittente
    viene applicato a prestazioni lavorative che hanno il carattere dell'occasionalità
    comporta sempre il pagamento di un'indennità di disponibilità
    viene utilizzato dalle imprese per fronteggiare esigenze temporanee

23. Sono elementi fissi della retribuzione:

    il premio di produzione
    l'indennità di cassa
    il minimo tabellare
    gli scatti di anzianità

24. L'INPS gestisce:

    le pensioni di invalidità
    le indennità di mobilità
    le indennità di disoccupazione
    la previdenza complementare

25. I contributi INAIL:

    sono a totale carico del dipendente
    sono a totale carico del datore di lavoro
    sono a carico in parti uguali sia del dipendente sia del datore di lavoro
    sono in massima parte a carico del datore di lavoro

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